«О дополнительных отпусках без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми»

Статья 263 Трудового кодекса РФ разрешает устанавливать коллективным договором ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней отдельным категориям работников, в том числе лицам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» данный перечень работников, дополнен работниками, осуществляющими уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу. Но переносить остаток отпуска на следующий рабочий год либо его принудительно, то есть без согласия работников, запрещено.

На время отпуска за работником сохраняется рабочее место.

Право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы должно быть прописано в коллективном договоре.