С 1 сентября 2022 года действуют обновленные правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников
Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утвержден новый Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (далее – Порядок).
Документ предусматривает новые требования к направлению на освидетельствование, которое выдает работодатель. По сравнению с предыдущими правилами, содержание направления существенно расширили.
Согласно п. 6 Порядка, в направлении указываются:
— дата формирования направления;
— наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
— вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД);
— наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
— фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
— наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
— наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
— вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу;
— сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии);
— дата выдачи направления работнику.
Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается работнику под подпись.
Направление может быть сформировано в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя (его уполномоченного представителя) и работника (при наличии технической возможности).
Работодатель (его уполномоченный представитель) организует учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.
Также, виды работ, при выполнении которых необходимо пройти освидетельствование, также обновили.